Системы оплаты труда

«От каждого по его способностям, каждому по его труду» 1 — таков социалистический принцип оплаты труда. Это означает, что труд каждого человека должен оплачиваться в зависимости от его количества, качества и сложности, требующих различной квалификации рабочих. Квалификация рабочих определяется разрядами. Единой тарифной сеткой, установленной с 1 января 1956 г., в строительстве предусмотрено семь разрядов: 1-й разряд — низший и 7-й разряд — высший. Квалификация рабочего устанавливается после выполнения им квалификационной пробы, по которой определяется, какие по сложности работы доброкачественно может он выполнять, укладываясь при этом в установленную норму времени. Разряды рабочих и соответствующий этим разрядам характер работ указаны в тарифно-квалификационном справочнике для рабочих строительной промышленности. В тарифно-квалификационном справочнике приводятся тариф ные сетки и расчетные дневные и часовые ставки строительных и монтажных рабочих-сдельщиков по стройкам первой и второй групп. Все стройки Советского Союза в зависимости от значимости их для народного хозяйства разделяются на две группы. Часовая ставка 1-го разряда по стройкам первой группы установлена 1 р. 45 к. для строителей и 1 р. 50 к. для металлистов и монтажников. Часовая ставка 1-го разряда по стройкам второй группы установлена 1 р. 27 к. для строителей и 1 р. 32 к. для металлистов и монтажников. В тарифной сетке каждому разряду рабочих присваивается свои тарифный коэффициент, который показывает, во сколько раз ставка рабочего данного разряда должна быть выше ставки рабочего 1-го разряда, тарифный коэффициент которого равен единице.

Releated Post

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.