Учет трудовых затрат и издержек по обслуживанию рабочих

В состав дополнительной заработной платы наряду с другими выплатами входит доплата бригадирам за руководство бригадой. Однако эта доплата не связана с какой-либо льготой данной группе работников, а является разновидностью оплаты труда за выполнение организаторских функций. Более того, в крупных бригадах функции бригадира сводятся в основном к управленческим, так как большую часть своего времени бригадир тратит на организацию работы бригады, техническое руководство. Отсюда выходит, что доплаты за руководство бригадой нужно считать основной заработной платой и она должна отражаться в составе заработной платы управленческого персонала. Работы, выполняемые в строительстве, характеризуются высокими физическими, психофизическими нагрузками, значительной трудо — и энергоемкостью и реализуются в динамически сложной объемно-пространственной среде. Здесь широко применяются такие твердые и жидкие материалы в измельченном состоянии, как цемент, аэрозоли, заполнители, песок и др. Все это создает пылевую нагрузку на работающих, вызывает тяжелые заболевания, ухудшает условия работы. Государство затрачивает огромные средства на улучшение условий и охрану труда рабочих. Только строительные организации ежегодно расходуют на эти цели до 450 млн. руб. По нашему мнению, эти затраты необоснованно причислять к накладным, т. е. к управленческим расходам. Ведь расходы на обслуживание рабочих спецодеждой, средствами техники безопасности, специальными нейтрализующими веществами, обеспечение горячим питанием и другие мероприятия не направлены на выполнение функций управления. Аналогичные затраты на средства производства (на предметы и средства труда), за небольшим исключением, относятся к основным расходам.

Releated Post

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.